Le coaching interculturel est une variante du coaching individuel,
qui intègre la composante culturelle et sa complexité à travers la prise en compte
de la culture du client et du contexte dans lequel il évolue. Il s'adresse particulièrement
aux personnes qui sont amenées à collaborer et interagir avec des cultures autres
que la leur, quelles soient nationales, régionales, organisationnelles ou professionnelles.
Le coaching interculturel facilite la prise de conscience de son propre cadre culturel
tout en valorisant la diversité.
Exemples de thèmes d'intervention
Pour qui?
Expatriés - Impatriés et leurs conjoints - Managers et membres d'équipes multiculturelles -
Managers et collaborateurs exposés aux relations interculturelles (clients, fournisseurs,
partenaires de culture différente...) - Diplomates et fonctionnaires internationaux...
Notre approche
Chaque coaching est différent et adapté à la situation adressée.
Une rencontre préalable permet de faire connaissance, d’explorer la demande et les attentes
du coaching, et d’expliciter le cadre de l’intervention.
Un contrat de coaching formalise les modalités de la démarche,
les objectifs et les engagements réciproques.
Ibasho adhère au code de
déontologie de l'Académie du Coaching.