Le coaching interculturel

Le coaching interculturel est une variante du coaching individuel, qui intègre la composante culturelle et sa complexité à travers la prise en compte de la culture du client et du contexte dans lequel il évolue. Il s'adresse particulièrement aux personnes qui sont amenées à collaborer et interagir avec des cultures autres que la leur, quelles soient nationales, régionales, organisationnelles ou professionnelles. Le coaching interculturel facilite la prise de conscience de son propre cadre culturel tout en valorisant la diversité.

Exemples de thèmes d'intervention

• Facilitation de mobilité internationale (mission à l'étranger, expatriation, impatriation):
  - préparation du départ, intégration, adaptation au nouvel environnement, acculturation
  - gestion du "choc culturel"
  - préparation et gestion du retour d'expatriation, le "choc du retour"
• Gestion d’équipe multiculturelle ou pluridisciplinaire
• Gestion du changement culturel dans le cadre de fusions acquisitions
• Sensibilisation à l'interculturel
• Compétences et communication interculturelles
• Gestion des relations et interactions interculturelles ; gestion d'incidents interculturels

Pour qui?

Expatriés - Impatriés et leurs conjoints - Managers et membres d'équipes multiculturelles - Managers et collaborateurs exposés aux relations interculturelles (clients, fournisseurs, partenaires de culture différente...) - Diplomates et fonctionnaires internationaux...

Notre approche

Chaque coaching est différent et adapté à la situation adressée. Une rencontre préalable permet de faire connaissance, d’explorer la demande et les attentes du coaching, et d’expliciter le cadre de l’intervention. Un contrat de coaching formalise les modalités de la démarche, les objectifs et les engagements réciproques. Ibasho adhère au code de déontologie de l'Académie du Coaching.